【2020.9.16来源于：快科技】

华为遭“断供”第二天，苹果举办了秋季新品发布会。一悲一喜，对比十分明显。

近日，有公司发文，要求所有员工限期改用国产手机，购买苹果手机者辞退，如购买华为手机则补贴，引发争议。

据国内媒体报道，9月15日，江苏一酒业公司发布《关于公司全体员工使用华为手机的通知》。曝光文件显示，该通知要求，为了保证公司及员工信息安全，规定使用苹果手机的员工，限定30日内更换为国产品牌手机，否则按照自动离职处理。

此外，该公司还要求，所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退。如果购买华为品牌手机，公司将给予市场零售价15%的补贴。

该公司员工表示：“我们是淘汰苹果手机，使用国产手机，不是说（指定更换成）华为，是所有国产手机，这个是考虑到公司商业的机密，或者说员工的个人信息，苹果肯定是不相信的。”

“我作为一个中国人，我支持国产的所有手机品牌，应该没有错的吧。如果说员工买华为手机，我们会给员工补助15%的费用，鼓励员工去买国产，因为大家都喜欢用华为，这也是征求了意见。”

【蓝白快评】

企业行使用工管理权，出发点是工作需要，落脚点是企业利益保障，但随着经济社会发展，企业的管理手段日趋多样化，以“用工管理”之名肆意妄为、干涉员工私生活的新闻屡见不鲜。且不论新闻中的企业是否存在丑闻营销、哗众取宠之意，单从该企业的管理行为本身来看，其已明显超越了企业用工管理权的合理边界，并干涉到了员工的私人生活领域。蓝白在此提醒，企业在日常管理中应当注意其行权的边界，充分尊重员工的私人领域。