【2020.8.27来源于：澎湃新闻】

近日，一张厦门国际银行中关村支行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。

截图显示，在名为“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中，杨某表示其来自某银行中关村支行，因个人原因无法喝酒，未来也没有打算喝酒。在第一次聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，某领导走到杨某面前，扇着其巴掌并用粗口指责。后续，还有部分同事追骂至电梯处。其在微信群中表示：“请问群里的HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？”

事情在网上发酵后，厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明，确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当，决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

8月27日，中国银行业协会发文表态，该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习，对行业造成了恶劣影响，也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟。文中亦指出，“针对涉事银行对外发布的说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，行业内外和广大公众颇有微词。”，应当按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。

【蓝白快评】

金融圈最近出圈的新闻一桩接着一桩。看起来厦门国际给员工的处罚并不能令行业协会满意，那么厦门国际是否据此可以重新作出或者增加处罚呢？这可能会涉及“一事不二罚”哦。小杨同学可以理直气壮地拒绝领导的饮酒要求，这不仅是一个作风问题，更是一名劳动者的基本权利问题。随着职场霸凌行为的日益增加，劳动者维权意识的不断高涨，劳动者的人格权利也应当受到应有的司法关注。