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每年例行的工资、休假、奖金等的调涨，是否属于劳动合同的变更呢？（上海地区）

2020-07-27

属于。根据《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的第三条之规定，随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。