【2020.6.30 来源于：上海市统计局】

根据统计制度规定并经国家统计局核定，2019年上海市城镇非私营单位就业人员平均工资为149377元，比2018年增加9107元，增长6.4%；城镇私营单位就业人员平均工资为64226元，比2018年增加7170元，增长12.6%。加权计算，2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114962元，比2018年增加9786元，增长9.3%。

注：

1.城镇单位就业人员：是指在本市城镇区域范围内独立核算法人单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员，不包括在城镇区域范围内的个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员。

2.城镇非私营单位：城镇地区全部非私营独立核算法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台商投资经济等单位。

3.城镇私营单位：城镇地区全部私营独立核算单位。具体包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业等单位。

4.工资总额：在报告期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

5.平均工资：是指在报告期内平均每人所得的工资额。计算公式为：平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数

【蓝白快评】

社平工资是劳动标准的一大关键指标，可以影响经济补偿金封顶标准、经济补偿金免税范围、工伤职工待遇、社保/公积金缴存上下限等事项，具有牵一发而动全身的作用。对用人单位而言，社平工资上调意味着社会总体用工成本的上浮，无疑对单位的经营提出了更高的要求。不过需要注意的是，上海市人社局同日公布的社保缴费基数为9339元/月。不少小伙伴还疑惑为什么会出现两个数字？其实从去年开始，上海市社保缴费基数与社平工资脱钩，采用三年过渡到位的办法。而从今年公布的数字来看，社保缴费基数其实是在向社平工资看齐靠拢，三年过渡到位并非虚言！