【2020.6.15 来源于：新华网】

    当前，广东省已进入高温高湿酷暑季节，是职业中暑的高发时段。广东省卫生健康委近日发布《关于做好2020年防暑降温工作的通知》，要求用人单位加强防暑降温工作，对问题、隐患严重的，除依法严查外，还要予以公开曝光，并纳入“黑名单”诚信管理。

    《通知》强调，各级卫生健康部门要统筹安排疫情防控和防暑降温工作，严格落实常态化防控各项职业健康管理措施要求。各地要以矿山、冶金、机械、建材、有色、造船以及室外露天作业、建筑施工、道路施工养护等存在高温作业的行业企业为重点，会同有关职能部门督促用人单位落实防暑降温工作。用人单位要坚持预防为主，认真落实防暑降温主体责任，确保从业人员得到高温天气劳动的健康保护。

    《通知》要求，各地卫生健康部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，组织卫生监督力量，加强对用人单位高温天气防暑降温防控措施落实情况的监督检查，帮助用人单位增强落实防暑降温各项制度措施的自觉性。要督促用人单位限期整改存在的问题和隐患，严肃查处用人单位职业卫生违法违规行为。

【蓝白快评】

    对于高温费近年来在劳动关系领域的突出表现，我们觉得主要责任是地球造成的，因为全球气候在变暖。所以，这些年来我们HR的工作也总为高温费所扰。不过从这则广东的通知，需要引起我们重视的是：高温费不代表高温劳保。总的来说企业防暑降温的高温劳动保护工作分为两个部分，其一是为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温措施及劳防用品；其二是劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，也就是俗称的“高温津贴”。虽然高温费越来越受关注，但是其性质距离高温劳动保护越来越远，未来势必成为一项全员福利。