【2020.6.15 来源于：三言财经】

    去年9月，因《赚25亿的微软最年轻合伙人》一文，于伟被描述为“微软传奇高管”，但其合伙人身份也引来了不少质疑。随后微软官方发布声明，称报道严重失实，于伟从未担任过所谓的“微软高管”，甚至还是因为道德诚信问题被开除。真可谓官方打脸，最为致命。

    据天眼查数据，近日，一则微软中国与于伟的劳动争议案件民事判决书公布。海淀区人民法院判决，于伟因违反竞业协议被判决向微软中国返还一年的竞业限制经济补偿金757378.08元，支付竞业违约金120万元。判决书显示该案件开庭公告时间为2019年9月11日，该民事判决书时间为今年1月17日。也就是说，几乎在去年微软官方打脸于伟的同时，对于伟违反竞业协议的诉讼也同步进行中。于伟被判违反竞业协议返还竞业限制经济补偿金75.7万支付竞业违约金120万

    判决书中，微软表示于伟于2011年1月12日入职，从事技术岗位工作。离职前，于伟任微软亚洲搜索技术中心合伙人、工程经理一职，负责人工智能在客户服务领域的应用和研发工作。2018年3月9日，双方劳动关系解除。公司与于伟存有竞业限制约定，竞业限制期限1年，于伟离职后存在竞业限制违约行为。据此，微软中国提出诉讼请求，请求判决于伟：1、支付竞业限制违约金3129932.52元；2、返还竞业限制补偿金757378.08元；3、立即停止违反竞业限制义务的行为，并继续履行竞业限制义务。

    法院认为，微软中国所提举证据业已能够有效证明于伟确投资并任职于竞业企业，于伟存有竞业限制违约行为。微软中国未能就实际经济损失举证，故结合于伟在职期间薪资情况、竞业限制补偿金标准等，法院对违约金予以酌减。最终判决于伟返还竞业限制经济补偿金757378.08元，支付竞业违约金120万元。

【蓝白快评】

    竞业限制是法律赋予企业保护其商业秘密和竞争优势的工具，但是这一工具并非自动生效，还需要企业善加利用。在本案中，虽然由于当事人的网红体质而备受各界关注，但从专业角度看，我们要注意的是竞业限制补偿金的支付标准以及违约金的赔偿标准之间的联系。从微软的主张来看，微软主张了相当于4倍于补偿金的违约金，最终人民法院判决支持的违约金金额大约是补偿金的1.5倍。因此，约定歧高的违约金并不能确保活动更高的赔偿。蓝白的建议是赔偿金的2-3倍。