【2020.3.4 来源于：界面新闻】

    近期，又一家大公司被爆以“降薪停岗”的方式强化疫情期间的现金流管理。

    3月3日，有58同城员工爆料，58同城强制近日安排了一批员工停薪留职，时间长达2个月。该公司发布的通知显示，在此期间，公司会正常为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，但工资只会支付所在地最低工资标准的80%。

    不仅如此，另一位58同城的员工王萌向记者表示，她所在的部门虽然没有人停岗，但上司却要求其每周强制提2天事假，而请假期间在家工作也都是照旧的。“本来上个月大家收到的工资就是没有绩效的，这个月再扣了事假的钱，可能连所在地最低工资标准都达不到，其实就是变相扣工资。”该员工表示。

    无独有偶，3月2日下午，58同城北京地区员工李明也收到了领导口头知会的待岗通知。“HR就一直强调的原因是公司遇到困难，希望员工谅解。”当天下午，李明又接到HR电话，称要把1760元待岗协议换成上3休2。“即强制每周休2天假，不发工资，且声明如果不同意上3休2，就强制下发待岗通知。”

    近两日，无论是58同城官方微博还是58同城董事长姚劲波的微博，都有很多员工在反映类似情况。

【蓝白快评】

    疫情期间，不少企业因受疫情影响导致生产经营困难，因此采取措施防范风险无可厚非，但应当注意方式方法。企业采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施的，应通过民主程序与职工协商。未经协商，强制事假、强制扣薪，将给企业带来不必要的劳动纠纷，既失了规则又失了声誉。面对疫情，我们同时也建议员工能够充分理解企业的难处，双方积极协商解决方案，共克时艰。