【2020.3.12 来源于：新华网】

    为关心滞留湖北未返京人员，北京市人力社保局、北京市财政局11日联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》，在落实防疫工作、稳定劳动关系、给予临时性岗位补贴、做好服务保障等方面做出安排，重点解决滞留湖北未返京人员和所属用人单位的实际困难。

    通知再次重申国家及北京市疫情防控工作要求，所有滞留湖北人员不得违反相关规定擅自离鄂返京。在劳动合同方面，用人单位要落实“四方责任”，注意联系滞留湖北未返京人员。同时，用人单位不得在滞留湖北期间单方面解除其劳动合同，或退回滞留湖北的劳务派遣人员。而针对滞留湖北人员劳动合同期限届满的情况，应顺延至滞留湖北人员按照相关规定允许返京后，由双方协商处理。

    在工资收入方面。通知明确，三种情况下需为滞留湖北人员支付正常工资：能够通过灵活办公方式完成工作任务的，或者使用带薪年休假的以及因执行工作任务出差滞留的，用人单位应在滞留期间支付其正常工资。此外，鼓励有条件的用人单位安排滞留人员通过电话、网络等灵活办公方式完成工作任务。

    对其他难以提供正常劳动的滞留湖北人员，自3月起，用人单位应当按照每月不低于北京市基本生活费两倍标准，即3080元，发放每月生活费。在北京市正常参加企业职工基 本养老保险的用人单位，按照不低于每月3080元标准发放滞留湖北人员生活保障的，可按照在京参保的滞留湖北人员每人每月1540元标准，申请临时性岗位补贴。

    此外，北京劳动人事争议调解仲裁还将为滞留湖北人员开通绿色通道，快审快结纠纷案件。符合临时性岗位补贴条件的用人单位，3月底前摸清目前滞留在湖北未返京人员情况，如实填报信息，并承诺申请信息真实有效，对存在弄虚作假行为的，发放资金将予以追回，并记录不良信用信息。

【蓝白快评】

    随着国内疫情逐渐得到有效控制，各地用人单位已陆续开始复工，但对于至今仍滞留湖北无法复工的员工，用人单位应如何处理，工资又该如何发放？这些问题困扰着不少企业。对此，北京人社局出台了明确的政策。一是要求保持劳动关系的稳定性。解除方面，企业不得因其无法返京复工而单方解除或退回派遣单位。合同到期时，企业也不得单方终止，而是应当顺延至员工允许返京之后再另行协商。二是工资报酬方面，对于安排灵活办公、安排休带薪年休假、因出差滞留湖北的这三种员工，企业应发放其正常工资；对于滞留期间难以提供劳动的员工，自3月起，企业每月应支付其不低于3080元的生活费，其中企业可按照在京参保的滞留湖北人员每人每月1540元标准申请临时性岗位补贴。需提醒的是，这也说明对于2月份的工资，北京地区的企业在未与员工协商的情况下应当发放其正常工资，不得在未经员工同意下单方调整薪酬。