【2020.5.6 来源于：中国经济网】

    人力资源和社会保障部、财政部、民政部日前就加大湖北地区和湖北籍劳动者就业支持力度发布通知，要求规范招聘行为。通知明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限制、禁止湖北籍务工人员应聘或提高录用标准。要快速受理、及时处置针对湖北籍劳动者就业歧视的举报投诉。对企业、人力资源服务机构发布招聘信息中含有不招用、限制招用湖北籍劳动者等歧视性内容的，依据相关法律法规责令改正，拒不改正或违法情节严重的依法处理。

    通知指出，湖北地区及湖北籍劳动者就业方面还存在一些困难障碍。要求开展劳务协作专项对接。东部地区要及时掌握本地区企业用工需求和湖北员工返岗情况，主动与湖北地区做好信息对接。对公共就业服务机构、经营性人力资源服务机构、用人单位及劳务经纪人组织湖北地区和湖北籍劳动者开展跨区域有组织劳务输出的，给予就业创业服务补助。

    通知鼓励企业吸纳湖北籍劳动者。搭建供需对接平台，在全国“百日千万网络招聘”专项行动中设立湖北专场，归集发布湖北地区企业招聘信息。广东、浙江、江苏等用工大省要开展专场招聘活动，动员本地企业更多招用湖北籍劳动者，特别是湖北籍建档立卡贫困劳动力。对企业新招用湖北籍劳动者，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，有条件的地方可给予一次性吸纳就业补贴。鼓励人力资源服务机构整合企业招聘和用工信息，筛选一批就业岗位，开辟湖北地区和湖北籍劳动者线上招聘绿色通道。

    加强高校毕业生就业支持。对湖北高校及生源地为湖北的2020届高校毕业生，由高校所在地发放一次性求职创业补贴，加快审核发放进度。2020年“三支一扶”计划中央财政补助名额向湖北倾斜。今明两年湖北省各类事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，可以面向本省高校毕业生或本省户籍高校毕业生开展专项招聘。各地组织社区服务人员招聘时，可将相关名额向湖北高校和湖北籍高校毕业生倾斜。

【蓝白快评】

    三部门加大湖北地区和湖北籍劳动者就业支持力度，明确要求不得对湖北籍劳动者存在就业歧视，既是对此前相关政策精神的延续，也是对当下现实情况的一种回应，可谓切中时弊，势在必行。

    由于湖北省是我国新冠肺炎疫情最严重的地区，自疫情发生以来，有关湖北籍劳动者遭到就业歧视、甚至被单位无故辞退的消息时常在新闻中出现。部分带有强烈偏见的人，对湖北籍人士或有湖北旅行史的人充满非理性的负面印象，对其唯恐避之不及。这些现象，不仅伤了湖北人民的心，也散播了歧视的种子，对社会风气造成了很坏的影响。

    最近几个月，湖北人民为疫情防控工作付出了巨大的牺牲与贡献。很多人的日常生活与工作状态被打乱，不少人长期隔离在家，事实上已经处于失业或停业状态。湖北“解封”之后，这些人自然有着强烈的就业需求，确保湖北劳动者尽快恢复就业，不仅与全国人民众志成城抗击疫情的精神相契合，也符合当下有序复工、提振经济的社会需要。