【2020.5.20 来源于：澎湃新闻】

    5月20日，记者注意到，有瑞幸员工在某网络平台上透露，公司开始裁员，“各部门最低50%，最高90%，赔偿n+1，工作交接时间平均一周”。

    记者从瑞幸咖啡一名员工处，确认该公司在裁员的信息。就裁员的传闻，瑞幸咖啡在当天下午回应记者称，“随着公司业务战略调整，个别部门涉及人员的转岗和优化，一些员工离职属于正常的人员流动，主要是在执行2019年绩效考核的末尾淘汰机制。对于离职员工，瑞幸咖啡按照国家相关法律进行赔偿。”

    此外，瑞幸咖啡还表示，公司在响应政府号召，积极落实中央“六稳六保”的决策部署，稳定就业，全国门店复工率在90%以上，尤其在疫情期间，针对未复工的武汉员工全额发放基本工资。公司员工总体稳定。

【蓝白快评】

    瑞幸咖啡因财务造假丑闻在美国被勒令强制退市，其业务亦深受影响，线下实体店铺全面收缩，关店潮随之而来。在此情形下，瑞幸被爆“裁员”亦在常理之下，在具体执行时，相信做好员工沟通工作并依法给予相应补偿，应该会被大部分员工接受，甚至网传部分员工“求裁”，以争取获得经济补偿。

    需要特别说明的是，根据新闻中瑞幸咖啡的回应，本次“裁员”原因“主要是在执行2019年绩效考核的末尾淘汰机制”，此种解释显然较为牵强，且“末位淘汰制”在执行时会存在较大法律风险。根据现行法律规定及司法实践，“末位淘汰”并非法定解除事由，用人单位并不能直接以“员工考核末位”为由单方解除劳动合同，否则将被认为是违法解除，用人单位或将因此而承担恢复劳动合同关系或支付赔偿金的违法后果。建议企业在做人员调整和优化时，应当实事求是，并采取符合法律规定的操作路径。