【2024.7.17  来源于：澎湃】

7月17日，有媒体报道称，普华永道考虑将在中国的金融服务审计员工裁减多达一半。此外，普华永道还在考虑裁掉其他审计团队和非审计业务线约20%的员工。

对此，普华永道公关团队对澎湃新闻记者表示：“由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。”

官网资料显示，普华永道中国内地、中国香港及中国澳门成员机构根据各地适用的法律协作运营。整体而言，员工总数超过20000人，其中包括逾800名合伙人。

中国注册会计师协会（下称“中注协”）官网最新资料显示，普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）2022年度注册会计师1693人，分所数量共23家。

近期，有关普华永道裁员的消息可谓“满天飞”。

今年5月，市场出现了“普华永道中国业务可能被暂停”“将罚款普华永道数十亿元”“关闭普华永道广州所”等诸多传闻。

5月10日，针对“中国业务可能被暂停”等诸多传闻，普华永道发声明称，注意到有关普华永道的虚假信息在社交平台传播。该些虚假信息谎称系来自普华永道内部的官方渠道。该些信息并非来自普华永道，普华永道的商标亦被未经授权盗用，其内容均为不实信息。

7月10日，市场再度传出普华永道广州分所将关闭的消息。如“要求员工7天内离职，员工电脑已经被锁”“基本所有人N+1, 7天内离职”等。

不过，当时普华永道公关团队相关负责人对澎湃新闻记者表示：“广州分所并未关所。”

7月11日，市场又传出普华永道上海所通知员工休“无薪假期”，而休无薪假基本相当于降薪。网传消息称普华永道要求员工休不少于15天假期，假期间发放20%薪资。

澎湃新闻记者彼时从“四大”从业者处了解到，并未听说过“四大”此前有休“无薪假期”的惯例。

普华永道近期各类传闻缠身，皆因深陷恒大造假“旋涡”。3月18日，恒大地产财务造假正式公告。

而公开资料显示，中国恒大自2009年在港交所上市后，审计机构一直为普华永道，合作时间长达14年直到2023年1月。与此同时，对于恒大2009年至2020年的年报，普华永道均出具了标准无保留意见。

4月份，一封名为《是谁把普华永道带入恒大这个火坑的？》、落款为“一部分普华永道合伙人”的匿名信已在市场流传开来。

4月16日，普华永道表示，该匿名信含有有关普华永道及部分合伙人的不实信息，相关言论与事实明显相悖，严重侵害了普华永道的商业声誉和合法权利，造成了恶劣影响。

“普华永道对此事高度重视，已经采取应对措施，并将对此事进行深入调查。普华永道已经就该信的发布和传播向有关执法部门报案，并保留追究捏造、散布和传播不实信息者的法律责任的权利。”普华永道彼时指出。

不过，普华永道此后在业务层面受到重挫。一方面，自3月18日至今的短短近4个月时间，至少已有34家上市公司结束与普华永道的合作。另一方面，虽然也有上市公司2024年选择续聘普华永道，但调整了普华永道负责的业务，并导致了费用的大幅下降。

在此期间，普华永道的组织架构也出现调整。7月3日，澎湃新闻记者获悉，普华永道正式换帅，2024年7月1日起，赵柏基退休，不再担任普华永道亚太及中国主席，由李丹担任普华永道亚太及中国主席。

【蓝白快评】

关于新闻中所提到的“无薪假期”并非法律概念，在不同运用场景中有不同的含义与特征。从新闻背景来看，该“无薪假期”并非基于现有的法定路径，应当是由企业单方发起，经过与员工协商一致，在某一段时间内安排员工休假，期间支付部分工资的一种假期，也非一般意义上由劳动者申请并经公司批准的“无薪事假”。对于前者应用场景，建议以双方协议方式确定期间权利义务；后者应用场景，建议以劳动者主动申请方式进行书面证据固定。

根据“关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知”中第三条指出：《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。上述规定可以作为公司扣减工资的法律依据参考，然而薪资的降低及结构调整系事关劳动者切身利益的事情，即便是公司足以证明经济效益不佳的情况下，仍建议通过和员工本人或者职代会协商通过的方式证明程序合法，且兼顾考虑降薪措施需要具备合理性、过渡性的特点。