【2024.5.11 来源于：快写人物】

5月7日，某自媒体发布文章《百度公关老大亲自下场做短视频，5天涨粉百万》，由此璩静被推向前台。“五一”期间，璩静一共发布了四条短视频，内容分别是“员工闹分手提离职我秒批”“谁挣钱多谁买单，职场新人不用买单”“公关人春节周末没有假期”以及“职业女性对于家庭的最大遗憾”，其中第一条视频一下子引爆了舆论。在视频中她质问——我为什么要考虑员工的家庭，我又不是员工的婆婆，我主要考虑的是她能不能在她的岗位上，及时地给我交付结果；如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职啊，我秒批。对此有网友评论：员工是付出劳动挣工资，大肆宣扬压榨员工的言论还能坐上公关部领导，建议查查。还有网友表示：现在都提倡员工和老板是合伙的关系，虽然在工资报酬上相差很多，但至少在人文关怀方面，把员工当人看……这个副总裁不过是为了成为网红，带货吧？

这四条视频于5月7日被删除，视频中璩静曾提及被员工写举报信的事。网上有网友晒出了疑似该举报信的照片，举报信列举了璩静的三大主要“罪状”，包括要求下属打探、收集他人隐私，要求下属超负荷工作，以日常PUA为工作方式等。在短视频中，璩静回应，举报的大部分内容都是诽谤杜撰的，公司HR曾经进行了一个月的调查。她考虑到对方的家庭情况，没有起诉和追究。据网传聊天记录，今年4月，璩静要求公关部全体成员进行个人短视频策划与制作，并以5月2日为限，到期汇总团队成员个人IP账户及已发稿数量。璩静在群里以“璩静 Cristina”为昵称发言称，“不认同或者确实有困难者，建议尽快换个不重视短视频的地方待......”

要求公司下属都打造短视频平台个人IP的同时，璩静则是带头打造自己的IP，结果却因为言辞激烈，不小心翻了船。现代快报记者发现，如果单纯看她发布的其他三条视频，虽然有诉苦的成分，但是并不消极，不过最后一条视频中“霸道总裁”居高临下的人设，瞬间点燃了网友们的怒火。一名互联网科技博主在微博上表示，“员工不仅是企业的重要资产，更是有血有肉有情感的个体，璩总的这番话无疑伤害了不少人的心。”璩静被指缺乏对员工的理解和关心，没有共情。可能正是因为这样的舆论压力，璩静不仅迅速清空视频，还在5月9日凌晨发布道歉声明，而到了9日下午，她从百度离职的消息得到知情人士的确认。

璩静事件给百度带来不小影响。有网友称，璩静用百度的60亿给自己打造了一个IP。因为5月7日起，百度市值大幅缩水，一度超过60亿港元蒸发。在璩静删除视频后，目前整个账号的粉丝量定格在99.5万。而根据相关报道，在4月24日，璩静在深圳注册了一家“哇咔哇咔文化有限公司”，璩静是大股东，但是注册资本仅1万元。有人猜测，璩静可能转型从事主播培育、直播带货等工作，利用流量重新起步，甚至可能创造更大的流量和业绩。

【蓝白快评】

一般而言，劳动者的核心关注事项是劳动力的对价给付及与劳动保障密切相关的权利，但在此之外，职场上的相互尊重、用工环境的人性化等企业内部人文环境的健全及建设，在现实层面也受到劳动者的关注。现实层面来看，劳资双方的矛盾乃至于冲突，不仅会因劳动待遇的不支付、劳动条件的不提供等违法行为而被触发，“恶的种子”也会根植于日常的、不对等、不近人情的管理中，这种道德层面的问题，更容易刺痛劳动者。在本次事件中，相关高管的言行正是踩到了刺痛劳动者的底线，从而引发了大规模的舆论反响。因此，用人单位（当然也包括其高管）在日常管理过程中，需要更多关注到劳动者所需的“理解和关心”，切勿因为手握劳资关系中作为的“管理者”的优越性，而忽视劳动者作为人的尊严和感情。