【2023.4.26来源于：中工网】

近年来，杭州市总工会扎实推进能级工资集体协商和新业态行业企业集体协商，不断拓展集体协商内容和领域，保障职工收入分配权益，努力推动实现企业和职工“双富裕”“双提升”。去年以来，全市累计签订能级工资集体合同1090份，覆盖企业1162家，覆盖职工16.87万余人

近年来，杭州市总工会支持、引导企业探索多元化激励举措，鼓励成长性强、发展基础好的企业开展职工持股改革，落实能级工资制度和职工薪酬合理增长机制，支持技能型人才与同级别管理人才享受同等待遇。2022年，杭州市总工会开展能级工资集体协商推动技术工人“以技提薪”工作做法，被列为全市高质量发展建设共同富裕示范区城市范例，覆盖技术型职工148426人。

杭州市总工会推动新业态集体协商先行先试，目前，已有8家新业态头部企业签订集体合同。浙江顺丰速运有限公司通过能级工资集体协商提升了公司薪酬竞争力与职工满意度。比如，建立“五级快递员”等级认定标准，目前顺丰浙北区收派员评出的三级快递员，每月可获公司补贴600元。集体协商同时确定建立正向激励和兜底保障机制，对于技能水平高、客服满意度高的职工，除了每月固定补贴，计提权重也会提高。统计显示，2022年10月份，顺丰浙北区的一线收派员平均工资为10652元，最高达到33830元。

据了解，2023年，杭州市总工会将继续开展工资集体协商集中要约行动。其中，推动企业增设创新创造类成果奖励、技术技能类津贴补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类奖励等4类薪酬提升通道，并结合本企业实际建立起差异化技能工资等级标准。行动将覆盖企业3000家以上，规上企业覆盖率超过40%，选树10家示范性企业。

【蓝白快评】

随着数字时代的发展，传统的标准劳动合同用工方式已经无法完全满足企业的弹性用工需求；随着商业模式的更新、互联网接入工作场景的应用以及自由职业者规模的扩大，“灵活用工”将成为更多企业的一种用工方式选择。当然，对于选择业务外包、非全日制用工等“灵活用工”方式虽然能为企业业降低用工成本和用工风险，同时也会给企业带来一定的管理难题和隐患。在快递、外卖等新就业形态聚集的行业，则对“灵活用工”模式提出了新的命题。

近日，人力资源社会保障部办公厅发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》（以下简称“指引”），指引明确了新就业形态劳动者与企业的关系分为符合确立劳动关系与不完全符合确立劳动关系两类，即鼓励对于劳动关系的确认上不再拘泥于过去的一刀切“二分法”，将不符合劳动关系特征的人员完全排除在劳动法的保障范围外，而是留有一定的中间地带。现杭州地区正是通过杭州市总工会来推动新业态集体协商先行先试，新业态用工企业的从业人员可通过工会的形式来保障相应的劳动权益，通过集体协商将相应的权益进一步细化并转为企业的约定义务，如关于最低工资、休息时间保障等内容。