【2023.04.07 来源于：新京报】

根据网上聊天截图显示，事情起因是在中国电科“CETC-软件开发课”的微信聊天群中，一位领导董某安排清明节两个人加班，由于没有自愿报名人员，于是自己指定了陈某与另一名员工。之后，陈某明确拒绝加班要求，并怒怼该领导董某，另把整个部门过去在工作中时常加班的怨气通通发泄出来。陈某此举也引发多个部门同事共鸣，以集体辞职来表达支持，最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门员工也有几十人纷纷请辞。

最新进展：德阳市公安局经开区分局发布警情通报，群聊中男子怒怼上级系求职未果心生不满，伪造聊天记录。

该截图引起广泛的社会讨论并且在未厘清真相前，一度引得网友一边倒的支持，正如工人日报所评：人们在意的不是哪个单位加班太多，怒怼的是少数企业奉为圭臬的“强迫加班、超时加班文化”。

【蓝白快评】

新闻中涉及的聊天记录目前已被证实属于“谣言”，这出闹剧或许很快将被人们遗忘，但网友在截图爆出后所呈现出的共鸣可能会久久萦绕在人们心头。究其原因，可以发现加班仍然是职场痛点，特别是强制加班更容易招致反感。近年来，全社会在努力呼吁把员工休息休假权落到实处，但劳资关系的和谐发展同样离不开用人单位和劳动者将各自的利益实现微妙平衡。用人单位在安排加班事宜的过程中，应当确保操作上的合规性以及同员工开展有效沟通。同时也需要遵守法律规定，不安排超时加班，依法保障员工的休息权。

一则“谣言”引发热议，前段时间一则有关人格权的解雇案例同样引发热议：客服员工因遭到客户辱骂进而回怼被公司开除，用人单位被判违法解除。法院认为即便用人单位相关规章制度约定劳动者不论何种理由辱骂客户的，用人单位可以解除劳动合同，但由于客户多次辱骂其已故直系亲属，员工的回怼属于事出有因。

引发“热议”的案例提醒用人单位在行使管理权限时应当注意尊重和保护劳动者的合法权利，如人格权、休息权等。