【2023.03.14 来源于：极目新闻】

 据网友爆料称，深圳一公司执行董事在社交平台上发布的招聘信息显示，岗位基本工作内容为市场开发、客户维护、合作项目对接，其素养要求中包括“公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”。另外，还有“只想按时打卡上班免谈、打工人思维勿扰”等要求。

该网友询问为何只能吃素，该执行董事回复：“从源头保证团队每个人都很有福气，这也算是我们的一个门槛和壁垒。”

工商信息显示，上述公司成立于2020年，注册资本100万元人民币，地址位于深圳市南山区招商街道办。

13日下午4时许，极目新闻记者拨打天眼查收录的该公司联系手机，对方短信回复称不方便接听电话。关于公司是否真的要求员工吃素，对方14日下午短信回复：“旗下都是素食产业链的公司。”

记者随后拨通上述手机，接听电话的男子表示：“公司就是干素食行业的，各种素食餐厅、素食馆，总不能招一个抽烟喝酒吃肉蹦迪的来吧？”至于有网友质疑这一要求，该男子表示：“我们不是招普通的员工，主要是招合伙人，都是干素食行业的，不能接受的话，爱来不来。”

公司要求全员吃素合理吗？河南泽槿律师事务所主任付建认为，公司的要求不能违反法律强制性规定，不能违反公序良俗。因此全员吃素的要求不合理，也不是岗位所必需的合理要求，可能涉及就业歧视，侵害平等就业权，可能因此给公司带来被员工和求职者投诉举报，甚至被起诉的风险。

深圳市南山区人社局工作人员表示，他们还是第一次听说辖区公司招人只招吃素的，此前未受理过这类投诉。至于公司要求全员吃素是否合理合法，需由员工或求职者举报，由劳动仲裁部门最终作出认定。

【蓝白快评】

首先，若该公司确实欲招用《合伙企业法》上共担风险、共享收益的合伙人，本就要求是志同道合之人，公司也是从事素食行业，要求合伙人只吃素食、打工人思维勿扰，无可厚非。但新闻显示“全员素食”、招聘岗位基本工作内容为“市场开发、客户维护、合作项目对接”，更似普通劳动者，因此才会产生广泛关注和争议。

笔者认为这种情况并不构成就业歧视。选人并不等同于歧视，就业歧视必须以履职无关的且违背法律规定或违背一般社会价值为前提。就业歧视的范围一般系种族、肤色、宗教、民族、性别等政治性权利，以及地域、年龄、语言等违反一般社会价值的内容，对于是否吃素与否，如不涉及宗教忌讳，则无关社会价值，只是选择，并非歧视。

关于公司如此要求是否合理？如果所招聘岗位需要在素食餐厅工作或从事素食推广工作，要求在岗吃素具有合理性，员工吃荤，可能引起顾客对于全素食品质的怀疑或推广不具备说服力，势必对品牌形象产生一定损害。当然我们建议，要求员工吃素的时间限制在工作时间、工作场地，对于员工工作以外的时间，在私人场合，没必要禁止，有超出企业用工管理权的嫌疑。

当然如果员工真的入职时承诺为素食主义者，后被发现并非不吃肉，公司解除后走到劳动仲裁这一步，公司除了认定员工有违诚信外，也要需要证明其要求和劳动合同履行相关，具有合理性，否则，也可能被认为与劳动合同履行无关，从而认定公司解除违法。