【2023.03.10 来源于：上游新闻】

近日，一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的红头文件在网上热传，引发网友关注。

3月10日，上游新闻（报料邮箱baoliaosy@163.com）记者拨打位于山东德州市的某控股集团有限公司工商登记预留电话，接电话的工作人员表示文件属实，但拒绝采访要求。德州市人力社保局劳动监察科表示：”此文件属于公司内部规定，如果该公司实施了侵害原劳动者权益的行为，可向相关职能部门举报。”

上游新闻记者在这份文件上看到，该文件系2023年1号文，落款为山东某控股集团有限公司，时间为2023年2月21日。文件称“对利用非法手段，通过仲裁、诉讼等方式索要不当利益的宵小鼠辈，本公司不接受任何形式的调解，将依法依规坚决予以迎头痛击。”“各板块单位人资部门都要增加‘卑劣人员从业跟踪岗’，专人负责。未来5年内，无论其逃窜几家企业，轮换几种行业，都要以集团名义发函，将其卑劣行径正告所在企业的领导班子成员及人资、财务部门……其鼠窜到哪里，我们就把函发到哪里！务必使其无所遁形，人人喊打，身败名裂，自食其果。”

该公司所发文件是否属实？3月10日上午，上游新闻记者致电注册地在山东德州市的某控股集团有限公司求证。在听记者描述完文件的内容后，接电话的男士表示，文件属实，随后以电话信号不好为由挂断了电话。随后，记者多次拨打上述电话，截至发稿前，电话没有人接听。

此后，山东省德州市人力社保局劳动监察科工作人员回应上游新闻记者称：“这是公司内部文件，现在看不出有涉嫌违法的行为。如果该公司按照这份文件内容实施了相关举措，损害到了劳动者的相关权益，受害者可凭掌握到的相关证据向当地监察部门举报。”

【蓝白快评】

山东某控股集团有限公司的该内部文件，使用了“讹诈”“卑劣人员”“宵小鼠辈”等“火药味十足”的词语，一方面，体现出公司对部分“维权”劳动者的不堪其扰与无可奈何，一方面，过于激烈的侮辱性言辞以及“卑劣人员从业跟踪岗”的举措，也会存在较大争议。

近些年，职场中确实存在一些员工进行“碰瓷式”维权的现象，用人单位首先可以通过背景调查、行业黑名单、中国裁判文书网等方式查询员工的背景和“案底”，进行防范应对。同时，用人单位也应练好内功，依法用工，规范管理，不给职业碰瓷人谋取利益的可乘之机。如果确实遭到劳动仲裁，可以及时与律师沟通，运用法律武器维护企业合法权益。对于这类职业碰瓷人，仲裁委、法院也会结合案情和碰瓷人实际情况，作出相应的价值判断。

对于劳动纠纷频发乱象，企业有所警惕，希望加强管理，当然无可厚非，但首要在于自我反省、依法加强管理，加强管理不等于可以任性行事，更不意味着能无视员工的合法权利。劳动纠纷中，员工的维权行为究竟合不合法，存不存在诈骗嫌疑，应当依照明确的法律标准由仲裁委、法院来认定，不能随意定性、涂抹、歪曲，而不能一棒子将“仲裁、诉讼”认定为“非法手段”“获取不当利益”，将司法机关认定的事实扭曲为“卑劣行径”。

同时，向员工就业的公司发函告知其提起劳动争议的背景，如向员工现就业单位提供的信息不准确或存在误导，或者发函的内容称员工“讹诈”或“卑劣”，还将构成名誉侵权，存在法律风险。