【2022.12.1 来源于：新浪财经】

11月30日，广东珠海香洲法院发布的一则案例登上微博热搜榜。

根据香洲法院发布信息，2022年6月6日，小高顺利通过多某公司组织的线上与线下面试，收到多某公司发出的《录用通知书》，被录用担任大客户部—营销经理职务，人力资源部的同事口头告知小高的基本工资为7000元，另有提成。

当时，小高表示接受此录用岗位，同意月底前报到，并迅速拒绝了其他公司发出的offer。就在小高以为“稳了”的时候，他却在6月15日收到多某公司取消对其录用的通知。

“你很优秀，但是销售能力有所欠缺，老板没有签批。”小高追问原因后，得到了这样的回复。

多番沟通无果，小高将多某公司诉至法院，要求其赔偿两个月工资的预期利益损失、交通费等损失共计1.5万余元。

多某公司辩称，根据公司大客户部收到各销售市场的反馈，目前各地销售工作存在重大困难，业绩压力大，用人需求不同以往，需要专业对口，而小高的专业不完全对口，故公司无法继续录用高某。且公司发出录用通知到取消录用不过9天，不足以影响小高失去其他工作机会，小高诉请的预期利益损失不应得到支持。

最终，香洲法院经审理认为，多某公司作为上市的股份有限公司，理应具备完善的用人体系与招聘方案、承担社会责任，但多某公司发出录用通知书后，在缺乏合理理由的情况下，短时间内取消对小高的录用，并怠于解决因取消录用小高为其带来的就业不利影响，该行为违反诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，多某公司应当承担缔约过失责任，对小高的损失予以赔偿1.5万。

此外，案件公开后，有网友表示，担心小高因此失去应届生身份。根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位，未交纳社保的毕业生都可保有应届生身份，不会因为对方拒绝录用而丧失。

【蓝白快评】

近来，由于招聘市场的形势发生变化，导致招聘发生变故的情况频发。除了企业在招聘需求管理上的不足之外，还需要企业招聘者在招聘中注意新技术的应用，避免在尚未完成内部确认流程的情况下在招聘平台上发出确认信息。当然，最根本的还是要有法律意识，有诚信意识和契约精神。