【2022.11.23 来源于：新浪新闻】

11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布了一封京东全员信，要对员工和高管待遇进行“一升一降”。

信中内容主要包括，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。同时，刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。

另一方面，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

值得一提的是，京东还要拿出100亿元设立住房保障基金。“集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入资金总额高达数百亿人民币。”刘强东说。

据报道称，11月20日在京东每半年举行一次的经营管理培训会上，身处香港的京东集团董事局主席刘强东在会议中视频接入，称在部分高管身上看到的问题包括：能力不行、价值观和集团不匹配、组织效率低下、推进业务缓慢等。点名批评零售业务高管，称高管们偏离了经营战略的核心，即成本、效率、体验三点，并将体验进一步细化为产品、价格、服务三个方面。刘强东还在会议上宣布，今年年底将对 10% 副总裁级别以上的高管进行末位淘汰。　

【蓝白快评】

“末位淘汰”用于不胜任解除劳动合同存在违反劳动合同法的嫌疑，但合理设定考核排位规则后仍具有操作可能性。京东“末位淘汰”的对象是副总裁以上级别的高管，如何在不同工作内容的高管之间进行排位是一个非常棘手的难题。当然，若是属于《公司法》第二百一十六条规定的公司高级管理人员（公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员），那么董事会可以解聘高管的职务，同时不解除双方劳动合同，从而实现淘汰岗位不淘汰人的情形。