【2022.11.04 来源于：央广网】

近日，有消息称，10月28日，北京鹏润大厦国美总部的员工接到了一份全员大会通知。国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹批评了员工们近期的工作态度，认为大家缺少大局观，困难时期应不计得失，与公司共进退。她接着补充了一句：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。

“这是变相逼员工离职，我身边有的人签了承诺函，我没有签。”“不签也不会发（工资）”一位国美内部人士向央广网确认有被公司要求签承诺函。

另据第一财经日报报道，一位国美内部人士称，公司只是提示未来半年可能会出现工资缓发的情况，并不是说不发工资。

央广网此前获悉的一份承诺函图片显示，国美自称“由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。”

承诺函第一条就要求员工，“自2022年10月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放，且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。”

承诺函的要点还包括：承诺积极调整心态，相信公司一切以提升经营业绩为出发点，以结果为导向以价值贡献为评价的核心标准；承诺积极维护企业利益和品牌形象；承诺躬身力行，按时保质保量交付经营结果，达成业绩目标等。

北京市朝阳区人力资源和社会保障综合执法队一位工作人员对此表示，“之前有相关人员反映过类似情况，执法队这边一般情况下是自立案之日起60个工作日内展开调查，如果遇到复杂情况会延长30个工作日。”该工作人员同时提醒，“如果公司要求员工签署一些类似于承诺书的文件，建议不要签，如果签署了的话，考虑到员工已经是完全行为能力人，可能会产生不利情况。员工之前已与公司签订了劳动合同，上面有明确的工资发放日期，如果违反这个约定，就已经违法了，可以尝试到劳动监察部门立案，如果被受理，我们会介入调查。”

【蓝白快评】

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但大部分地方规定延期支付不能超过30日。国美如中长期都停止支付工资，即使有员工签署的承诺函，也不能彻底免除用人单位发工资的法定义务。对于用人单位停发工资的行为，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以利用《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。