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员工因午休玩手机音量太大被辞退,索赔15万被法院驳回

2022-11-08

【2022.11.03 来源于:和讯网】

近日,广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。

据了解,王小石(化名)在午休时间,因多次外放玩手机音量太大影响到别人,公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。

视频内容显示,从2021年6月30日到2021年10月22日,王小石因为午休噪音问题,被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分,但王小石始终没有改正。

随后,公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。

王小石对公司的处罚提出异议,其认为午休时间有自由活动的权利,公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。

王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元,仲裁委不予支持,随后王小石又提起诉讼。

法院认为劳动者虽然享有休息的权利,但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议,公司据此将王小石辞退是合法合理的,遂驳回王小石诉求。


【蓝白快评】

“勿以恶小而为之”,本案就是一个比较典型的案例。但是对于员工看似很小的过错和违纪,最考验用人单位在纪律管理上的技巧和耐心。七次不同程度的违纪处分,只是一个结果,其背后的管理故事值得很多企业学习。