【2022.11.03 来源于：和讯网】

近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。

据了解，王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。

视频内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。

随后，公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。

王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。

王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。

法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

【蓝白快评】

“勿以恶小而为之”，本案就是一个比较典型的案例。但是对于员工看似很小的过错和违纪，最考验用人单位在纪律管理上的技巧和耐心。七次不同程度的违纪处分，只是一个结果，其背后的管理故事值得很多企业学习。