【2022.10.12 来源于：澎湃新闻】

近日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。涉事公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”工作人员称，录取的时候会综合面试题择优录取。

随后，该公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。

紧接着，深圳市南山区人力资源局办公室回应称，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力资源局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

 【蓝白快评】

从法律效力角度而言，通过面试表询问员工是否接受无偿加班，这种形式同让员工签署无偿加班承诺函一样，均不具有效力。即使员工在此份询问表上勾选“同意无偿加班”，或“自愿”签署无偿加班的承诺函，实践中仍然有权利以未支付加班费用工的相关证据通过诉讼向用人单位主张加班费。