【2022.10.10 来源于：搜狐新闻】

近日，南京的蔡先生因公司的实发年薪与承诺不符，劳动仲裁无果后将公司告上法庭。最终，法院判决公司补足工资差额69500元。

据媒体报道，2020年初，蔡先生与南京的一家设计公司签订劳动合同，招聘主管韩某在微信上承诺，蔡先生的年收入在16-18万元，不足部分由年终补足。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。入职后，蔡先生多次被提拔，月工资从7千多涨到1万元。然而，蔡先生在年底时核对收入时，发现年收入只有9万多元。他辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。

原公司表示，当时与蔡先生的合同只约定了月工资为3000元，招聘主管韩某是部门经理，他承诺的年薪并不能代表公司。

南京市玄武区人民法院审理认为，招聘人员履行职务行为，做出的承诺对公司具有约束力。且《民法典》第469条明确规定了，微信聊天记录和表情包可以作为呈堂的证据。双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。

因此，法院判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。

【蓝白快评】

在应聘者正式入职前，公司承诺的薪资待遇（包括offer letter等文本）本质上作为订立劳动合同的要约，对公司具有约束力。当然，本案中招聘主管的微信承诺是否能够构成要约或者承诺，在法理上实际上存在一定讨论的空间；但是在劳动争议实践中，留给企业辩解的机会实际上很少。为尽量减少争议，在签订劳动合同时，建议用人单位针对薪资待遇进行具体而客观的约定，并在offer letter及劳动合同中明确注明——在签订劳动合同前进行的任何协商、沟通及所签订的协议效力将自动被劳动合同替代。另外，也建议用人单位针对招聘流程合规优化，对招聘人员进行统一培训，尽量避免本则新闻中因招聘人员任意承诺导致公司被动的情形。