【2022.8.2来源于：澎湃新闻】

近日，微博用户@菠萝地海牛的一条微博引发网友关注。在微博中，他记录了朋友在应聘B站时与HR的对话。据微博对话显示，B站的HR问这位求职者：你平时会发弹幕、发评论这些吗？求职者称不会。

对此，HR回应称：“那你就不是我们的核心用户，你的纪录片的idea都很好，很有人文关怀，但你知道我们的核心用户都是什么样的人吗？生活里的Loser（失败者）。”

微博一经转发，引发网友议论，迅速登上微博热搜。8月2日，B站对澎湃新闻记者回应称，对该事件中的面试官言论非常气愤，经内部调查，该面试官去年底已被劝退，会吸取教训加强管理，感谢监督。

【蓝白快评】

随着互联网时代的进步与发达，越来越多公司人事不当言论与行为被发布到网上，引起轩然大波。日前，B站该前HR的不当言论引发争议，体现出较多企业在人事管理工作中的缺失：

1、 缺失对求职者必要的尊重

前有苏宁校招HR“管培生只要985/211”的学历歧视，后有B站HR“核心用户是生活里的Loser”的用户人群贬低，这样的言论展现出的是作为人事工作者不应有的傲慢与偏见，这种对于求职者尊重感的缺失，展现的不仅是面试者本人的素质，对于公司本身，也更是价值观的负面展示；同时易引起“就业歧视”的违法风险。

2、 缺失对自身言行理性的认知

HR作为公司对外求贤纳士的窗口，展现的不仅仅是个人形象，更是代表公司整体的企业形象与价值观。HR在与求职者沟通的过程中，其个人的“口无遮拦”或“畅所欲言”很可能会被解读为公司的态度，借助当今自媒体的便利，很可能成为引爆企业与劳动者之间矛盾与纠纷的导火索。

3、 缺失必要的法律常识

网传某公司HR将某前员工的简历发到HR微信群，提醒同行“避免踩坑”，这种未经员工许可即将其个人信息发布给他人及外界的行为，可能涉嫌违反《个人信息保护法》的相关规定，容易给企业造成不必要的纠纷。

综上，在越来越多“网传HR坑公司”的新闻报道中，蓝白建议人事工作者们应提升自身的职业敏感度，言行前一定要三思而后行，或能避免公司与自己的相应风险。同时，公司也要注意做好员工的行为规范与培训，明确员工的行为准则，避免在无意之中让公司变成负面舆论的中心。