【2022.8.2来源于：澎湃新闻】

新浪科技独家获悉，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。

　　BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。

　　一位BOSS直聘内部员工向新浪科技表示，BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化，而有些部门也在进行新的招聘。

　　不过10%的比例是否会扩大还有待确认。一名脉脉上认证为前Boss直聘员工的用户表示，自己是运营，绩效B+，也即绩效并不是后10%，也被裁员。

【蓝白快评】

361绩效考核制度相信大家都已不陌生，阿里曾经一贯使用的绩效考核制度即为361末尾淘汰制度：阿里将绩效评分标准整体按照“361”比重分配（曾经是271）：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%，连续2年绩效评分低于3.25的员工可能会被辞退，但这一考核制度目前已在阿里内部取消。

虽然阿里已取消，但网传Boss直聘将开始采用这一考核方式，后10%的员工将面临末位淘汰。末位淘汰在现有劳动法律体系内并无明确定义，而属企业人力资源管理中绩效管理的范畴。具体来说，末位淘汰制是指用人单位根据实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，根据考核的结果对处于末位的员工进行淘汰的一种绩效管理制度。此种考核方式类似于强制性分布，但与现行劳动法律中的“不胜任工作”仍有较大程度的不同。“不胜任工作”主要指员工个人无法按要求完成相应岗位工作任务，而“末位淘汰”更注重员工彼此之间的排名，即使员工个人绩效良好，若在集体中进行排名仍有可能会排在末位，从而面临被辞退的风险。因此，值得我们注意的是“末位淘汰”并不等于“不胜任工作”，仅以“末位淘汰”辞退员工并不符合现有法律规定，企业将面临违法解除的风险及后果；甚至部分地区在劳动争议裁审中已明确将“末位淘汰”后的解除认定为违法解除。我们认为比起直接淘汰，公司采用降职降薪的方式、或者将员工纳入不胜任工作的处理流程中与“不胜任工作”相挂钩处理将会更符合法律的要求，也能够在一定程度上减少企业违法解除的风险。