【2022.8.11来源于：极目新闻】

近日，江苏苏州一女子称，她因拒给老板儿子当女友而遭辞退，此事引发关注。8月11日下午，当地人力资源和社会保障局工作人员回应极目新闻记者称，此事正在了解处理中。

据媒体报道，近日，江苏苏州一女子应聘进了一家公司做文员，七夕节她收到鲜花。老板得知后发来威胁性信息：“我不是说把我儿子介绍给你的吗？如果你不愿意的话，就没有工作了。我就是想把你介绍给我儿子才谈工作的。”该女子表示非常诧异，事后她被人事以不适应公司文化为由辞退，并要求签自离单。女子拒绝签字并要求公司赔偿，因赔偿金额存有异议，双方陷入僵局。女子表示，遇到这样的事也是“活久见”。

据了解，涉事公司是一家位于江苏苏州太仓的一家公司。该公司一前员工介绍，公司是一家珠宝销售公司，在当地有多家门店。11日下午，极目新闻记者多次致电涉事公司，电话无法接通。

随后，极目新闻记者联系太仓市人力资源和社会保障局，工作人员表示，已关注到此事，相关部门同事已去了解情况进行处理。

【蓝白快评】

近日，本则新闻引发热议。公司老板因某员工拒绝与自己儿子交往而以该员工“不适应公司文化”为由将其辞退，这种操作极为罕见，也可能会给公司带来违法解除的法律风险。众所周知，解除劳动合同需要符合法定的解除理由，公司解除员工需要有明确的规章制度以及确凿的事实证据做支撑，在解除员工之前，公司需要考虑的是：员工的行为属于什么性质？公司的规章制度中是否有相关行为的规范处罚条款？如果违反，其行为的严重性是否能够达到可以解除劳动合同的严重程度？等等。只有在确定前述各项情形之后，公司的解除行为才能做到有理有据，合法合规，避免产生诉争从而承担违法解除劳动合同的法律后果。