【2022.7.28来源于：光明网】

杭州的张女士因奶奶病危向公司请假，公司人力资源负责人（HR）一定要她提供材料证明是“亲奶奶”才能准假。张女士无奈提出离职。

近日，在杭州某网络科技公司工作的张女士网上发文称，7月20日14时接到老公电话告知奶奶病危，两人分别向公司请假，买机票赶回老家。她在请假过程中，在提供奶奶病危的诊断证明后，公司HR仍要求她必须提供信息来证明病危的是亲奶奶才能准假。因事发紧急，张女士提出可以事后补充材料，但该HR一定要她提供上述证明。双方僵持之下，张女士不得已提出离职。事后，张女士被踢出公司微信群和企业微信，也没有企业的人跟她联系。

据了解，张女士目前已经被公司清理出了公司群，张女士联系不上公司的任何人员，然而此前公司也未通知张女士办理任何离职手续。

有记者联系上涉事公司，该公司回应未接到相关通知，但是公司内部同事之间关系都很好。

目前据最新消息，涉事企业注册在杭州五常街道，目前街道已联动相关单位介入核实。

【蓝白快评】

近期，该新闻在网络上引起激烈讨论，加上报道的措辞，很容易让大家的视觉重心放在“要我证明我奶奶是我奶奶”这么看似荒诞的剧情上。我们拨开此新闻细节描述的外壳，探讨用人单位假期审批权的设置与行使对于企业日常管理来说也是具有一定价值的。对于员工的事假申请，用人单位确有批准权，因此对于劳动者而言，也需要判断请假事由的紧急性和请假的必要性，再交由用人单位进行衡量。从公司管理的角度，对于请假事由要求提供相应的材料进行佐证也并非不合常理，比如新闻中仅凭诊断证明确实无法锁定员工与病危老人的亲属关系，只不过该HR“过于敬业”，对员工提出的要求显得苛刻。这其实是当下用工关系中劳资双方“信任危机”的具体体现，泡病假、骗取婚假等极端个例使得部分企业处在“草木皆兵”的状态和防患于未然的“下意识”中。和谐的劳资关系需要劳动者与用人单位双方共同去构建，企业制度设置应避免过于严苛，而劳动者亦应谨遵公序良俗，实事求是，才是正道。