【2022.5.6 来源于：电商报】

5月6日消息，全球民宿短租公寓预订平台爱彼迎Airbnb宣布，其员工可不降薪永久远程办公。据了解，爱彼迎此前的目标是在2022年9月让员工重返办公室。不过，首席执行官布莱恩·切斯基Brian Chesky显然放弃了该公司的重返办公室计划。布莱恩·切斯基在内部信中详细介绍了这项新的远程工作政策。他表示，爱彼迎允许员工不降薪在任何地方远程办公，包括他们的家中、办公室或在不同国家旅行时。即使员工选择在生活成本较低的国家和地区工作，其薪酬也不会因此改变。根据爱彼迎的新政策，从9月份开始，员工每年可以在170个该公司运营的国家和地区工作不超过90天。同时，公司将定期举办面对面的聚会和社交活动，让员工之间进行交流，并以高度协调的方式工作。

【蓝白快评】

自疫情发生以来，针对远程办公的讨论就不断见诸报端。此次关于Airbnb的新闻将这类讨论再一次拉回公众的视野。从公众视角来看，似乎远程办公将会成为未来的工作趋势，但是在实践层面，并不是所有企业都适合此类办公方式。举例来说，互联网行业等轻资产行业，确实较能实现接受远程办公，但是针对一些制造型行业则不然，因此办公方式的选择必须与企业的性质挂钩。同时，针对远程办公的变革，企业不能仅仅将其作为一个单纯的办公环境的变化，从劳动关系的管理角度来看，这样的变革实际是对整体劳动关系管理的变革。从现有实践来看中来看，远程办公后的员工考勤、考核、员工福利、假期、工伤管理等等配套制度，都需要进行系统性的变革。远程办公确实在部分行业领域、部分区域形成了一种趋势，但是立足于当下，应当更应当为关注变革本身与企业文化、经营状况、岗位情况、行业情况等等的匹配度，同时要有本地化的劳动关系管理操作。只有在做好相应的准备后，才能够更好地拥抱远程办公的办公方式的变革。