对于有体验要求的企业而言，疫情期间员工不能做入职体检的，建议协商推迟入职时间。如果因业务需要员工疫情期间入职的，建议可将入职体检事项与员工的录用条件建立关联，或要求员工另行提供健康承诺书。如：可在录用通知书或承诺文件中明确“因疫情原因，需要在复工后x日内提交体检报告，如无法在约定时间内提交体检报告或体检报告指标异常（如职业禁忌）将被视为不符合录用条件。”