【2022.1.13 来源于：凤凰网】

降薪、裁员、欠款、暴雷……地产行业的内忧与外患，并未随着2021年的翻篇而消散。

近日，在闽系房企禹洲全力“脱困”之际，多位禹洲杭州公司员工称自己遭遇了单方面“停薪留职”，既往的绩效提成未拿到，也未收到处理意见的书面通知。

1月11日下午，禹洲某项目置业顾问A先生被区域公司人力资源负责人告知，从今年1月1日开始，他已被公司单方面“停薪留职”到4月。这段时间里，工资停发，工作中止，社保按照工资6折作为基准缴纳，电脑、司徽、工牌等全部收回，所有工作相关账号停用。但禹洲方面并未主动提出解除劳动合同，并希望A先生理解公司的困难。A先生当即表示无法接受公司的做法，对方却以“有事跟领导沟通”为由立刻挂断了电话。随后，A先生在员工们自发组织的维权群中，找到了近40位同样被“停薪留职”的伙伴。

据工程部某员工介绍，这已经是从2021年10月开始，禹洲杭州进行的第三次裁员或变相裁员了，是最直接而粗暴的一次，也是波及范围最广的一次，不但是工程、销售，就连品牌、策划，甚至司机都在停薪名单上。“以前还会劝退，补点工资，这次直接单方面停掉工作，回收门卡，和直接开除有什么区别？”

置业顾问B女士也有过同样的经历，还没消化掉“停薪留职”的信息量，就被踢出了公司多个业务群，随后企业微信、OA账号全部停用。“就算不给发工资，工作照样停不了。”对话的间隙，B女士不时接听着客户的电话，她手里储存着上百组客户，每天都在咨询她大事小情，“总不能告诉客户我被‘留职’了，有事不要找我吧，这样对人家也不负责。”B女士告诉凤凰网房产，即便在遭遇“停薪留职”期间，她仍在工作，也侧面回应了禹洲“尾盘缩减冗员”的说法。“望林府确实卖到后期了，但还剩一些小户型和车位、商铺，最近赶上去年下半年那批房源大批量网签，大家每天忙得焦头烂额。”

禹洲杭州公司的员工之所以坚持讨要说法，有本着对工作和客户负责的心态，也有不可忽略的经济因素。“2021年下半年开盘的佣金，现在还没到手，欠了我们整个案场的伙伴上百万都是有的。”望林府置业顾问B女士告诉凤凰网房产，虽然他们的底薪照发，但销售提成却迟迟没有下文，“包括之前被劝退同事们的补偿，规定的2N/N 1，到手往往只有1个月工资，很多人没心力较真，就那么算了。”（N为月薪）

现场一位员工说，在当下的节点上，公司裁员确实是正常现象，他们作为员工无法反对。但公司人事仅口头通知，连书面协议都没有，单方面“停薪留职”，并没收办公用品、注销平台账号，对于员工和客户都是很不公平的。况且，工作交接、待发佣金这些“历史遗留”问题都没有下文，把大家晾在一边也有违常理。对于员工的反馈，城市总刘咏表示自己出差刚刚返杭，对这几日发生的事情只了解皮毛，并不知晓内情。“我能理解大家的难处，也支持大家合理维权，但总公司确实遇到困难，这些决定不是我们一个城市做的。”刘咏表示，他也将尽快与总部拉通，在本周五以前给到员工们一个准确的回复。对此，来自禹洲各城市各条业务线上的同事，表达了自己的诉求，包括但不限于“停薪留职”的书面回复，结清佣金、加班费、报销、绩效，做好薪水赔偿，恢复销售人员的工作权限等。

  【蓝白快评】

有的人家2N+7，有的人家“停薪留职”，几家欢喜几家愁，企业经营难免起起落落，但是法律的底线应当坚守。从法理上讲，“停薪留职”是对劳动合同履行的重大变更，并且由于涉及对劳动者劳动报酬权利的重大影响，应当通过双方协商一致来达成。从历史上国企改革中采用的“停薪留职”制度来看，也是需经由劳动者提出申请，然后双方签署相关协议，方可实施。