【2021.12.16 来源于：新浪网】

谷歌正在给员工在12月3日之前申报他们的COVID-19疫苗状况。据CNBC报道，如果他们不遵守这家科技巨头的疫苗规定，他们就必须申请医疗或宗教豁免，并说服谷歌，如果他们不想最终失去工作，就必须申请豁免。谷歌将根据个案情况批准豁免。

该出版物在其报告中说，它已经看到一份内部备忘录，警告人员如果在1月18日之前仍未遵守公司的疫苗规定，后果将不堪设想。那些拒绝接种疫苗或未能获得有效豁免的人将被置于30天的带薪行政假中。然后，谷歌将让他们休长达六个月的无薪个人假期，如果他们真的不愿意接种COVID-19疫苗，最终将解雇他们。

　　据报道，这家科技巨头在备忘录中解释，它执行疫苗任务是为了遵守政府的行政命令。根据该命令，所有拥有100名以上员工的美国公司必须在1月18日之前全面接种疫苗。虽然该命令在法院阻止其实施后处于停滞状态，但谷歌可能只是选择推进其计划，以确保其符合要求，以防该命令突然生效。

　　"我们预计，谷歌在美国的几乎所有角色都将落入行政命令的范围。据报道，备忘录中写道："任何进入谷歌大楼的人都必须完全接种疫苗，或者拥有经批准的便利条件，允许他们工作或到现场......频繁的测试并不是替代接种疫苗的有效方法。

虽然它将对所有属于该命令范围的员工严格执行其规定，但谷歌确实给那些不想接种疫苗的人一个选择。如果他们不能获得有效的宗教或医疗豁免，他们可以 "探索 "公司内与该命令不冲突的其他角色。如果他们能找到这样的角色，而且不需要在办公室工作，他们也可以永久地远程工作下去。

【蓝白快评】

首先需要明确，根据我国疫苗管理的相关规定，新冠疫苗不属于强制接种范围，因此从法律上并不支持中国企业强制员工接种新冠疫苗。但是出于企业运营管理的需要，企业是否可以出台更进一步的措施来对工作场所的防疫做出更高的要求呢？

从新闻报道中可以看到，谷歌在美国实施了比较激进的工作场所防疫要求，要求所有到公司上班的员工都接种疫苗，除非有法定的宗教或者医学豁免事由。但是，这个制度最重要的是在于对员工选择权的尊重，谷歌公司为不能、不愿接种的员工提供了在家办公的岗位和条件。当然，这对管理而言是一个非常大的挑战。