【2021.12.1来源于：全国总工会】

12月1日，全国总工会在北京启动“宪法进企业·新就业形态劳动者法治护航行动”。

启动仪式上，全国总工会法律工作部发布了新就业形态劳动者确认劳动关系争议典型案例，全国维护职工权益杰出律师代表佟丽华宣读了倡议书，活动主办方向新就业形态劳动者代表赠送了普法大礼包。

本次法治护航行动以“宪法宣传周”为时间节点，聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者劳动保障权益问题，通过开展法律咨询、法治体检、争议调处和法律援助等多种方式提供法律服务。活动期间，各级工会将联合司法行政部门、律师协会组织工会法律工作者、律师志愿者面向广大新就业形态劳动者，积极开展多样化的法律服务，推动解决新就业形态劳动者劳动保障权益维护急难愁盼问题，充分展现工会组织、司法行政部门、律师协会的担当作为。

为宣传普及劳动法律知识，指导广大新就业形态劳动者增强法治意识、依法理性维权，引导企业规范用工、履行劳动者权益保障责任，全总法律工作部从近年来各地法院办理的涉及新就业形态劳动者劳动关系确认的案件中精心筛选10个典型案例。为便于理解适用，全总法律工作部组织部分全国维护职工权益杰出律师进行分析点评。

【蓝白快评】

在无书面劳动合同情况下，一般裁审机构认定劳动关系取决于三要素：1）主体适格；2）劳动者受到单位管理并从事有报酬的劳动；3）劳动者提供的劳动是单位的业务组成部分。但在新形态用工模式下，主体间法律关系的边界较为模糊，全国总工会本次就涉新就业形态劳动关系确认问题发布的10起典型案例，对于厘清劳动用工关系与其他法律关系具有一定指导意义。

十大典型案例涉及以下主体间劳动关系确认问题：外卖配送员与某配送中心、外卖配送员与某信息公司、网约车司机与某科技公司、货车司机与某物流公司、货车司机与某集团公司、网络主播与某珠宝公司、网络主播与某传媒公司、网约厨师与某信息公司等。