/ EN / JP

快手取消双休,选择执行“大小周”工作模式

2021-01-04

【2020.12.30来源于:新浪网】

近日,快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布,快手将于2021年1月10号全员开启大小周。所谓大小周,就是是指一个星期上六天班,一个星期上五天,未来的快手,将没有了双休。快手人力负责人刘峰还补充道:西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,周日员工便开始自发准备周报和例会内容,如今公司也已经有 70% 的人在大小周,为了让前中后台配合更加紧密,快手将全面开始大小周。

大小周是指一周六天工作制和一周五天工作制轮流执行,而不是正常的每周双休制度。事实上,国内头部互联网公司向来以工作强度大、工作时间长闻名,996、加班、单休的情况非常普遍,互联网行业竞争激烈,大家都在想尽办法努力地争夺客户、抢占市场,所以都想着花更多的时间走得快一点。虽说超出正常的工作时长容易引起员工不满,但是如果公司能够在薪酬福利方面给予弥补,还是会有很多人愿意接受的,因此,很多头部互联网公司内,更长的工作时间,对应的是更高的薪酬和加班费。



【蓝白快评】

首先必须要澄清,“大小周”模式看似没有双休,但并不一定违反劳动法,只要公司针对相关岗位申请了不定时工作制,或者综合工作制的,也是可以采用“大小周”的工时模式的。但是,“大小周”虽不违法,却与普通工时制度有较大不同,这就会对企业的人力资源管理提出新要求,企业需要制定切合自身实际情况的考勤制度、休假制度、排班制度和薪酬制度等以适应这种工时模式。很多互联网公司都实行了类似的工时模式,这逐渐成为业界的一种趋势。这意味着互联网行业的工作方式已经与传统的工时制度有了根本的不同,在现行的劳动法律制度下,很多新兴行业都将面临类似的问题,需要从企业运营出发寻找专业的解决方案。