【2025.11.1 来源于：深算派】

2022年3月15日，寒武纪公告，“梁军先生因与公司存在分歧，于2022年2月10日通知公司解除劳动合同。根据梁军先生与公司签署的《劳动合同》约定以及《劳动合同法》的相关规定，公司已于近日为其办理相关离职手续；离职后，梁军先生将不再担任本公司任何职务”。

梁军究竟是主动离职还是被动离职，不能只看寒武纪的一面之词。梁军在起诉书中表示，2022年2月10日，寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，原告被迫解除劳动合同。

消息发布后，寒武纪股价在当天出现大幅波动，收盘大跌18.38%，市值蒸发近60亿元，甚至引发上交所对寒武纪发出监管函。

2024年1月2日，寒武纪1.5亿股首发原股东限售股份上市流通。梁军曾提出减持申请，但寒武纪不配合减持。寒武纪表示，《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。

2025年1月，网传梁军在个人朋友圈发布消息称，其遭寒武纪公司起诉，要求以约5万元的金额转让所持有的超1150 万股相关股票。

2025年11月1日，寒武纪披露《关于涉及劳动争议诉讼的公告》：

公司前副总经理、首席技术官（CTO）梁军，将2017年10月18日至2022年2月10日这段任职期全部认定为劳动关系，并以此要求公司赔偿“股权激励损失”42.86624448亿元。其测算口径是：他主张自己“间接持有寒武纪股票11,523,184股”，把2024年1月2日至起诉时的最高股价372元/股（2024年10月10日）作为单价，11,523,184×372元=4,286,624,448元。

【蓝白快评】：

      近期，寒武纪与梁军之间的天价纠纷引发社会广泛关注，众说纷纭，不过目前披露的信息仍不足以呈现事实全貌。不过可以确定的是，梁军是以劳动争议纠纷为案由向法院提起的，而股权激励是否属于劳动争议受理范围，目前实践中也有不同理解，争议很大，最高院《劳动争议司法解释二》出台时也回避了这一条，北京一中院《涉股权激励民事案件常见争议裁判规则研究》的观点是劳动纠纷，认为股权激励本质是“企业以股权、期权等作为对价，对董事、监事、高级管理人员或者其他重要员工实施长期或者短期的激励”，由于“依附于劳动关系”，因此属于受理范围。此外，我们在现有的新闻中注意到，梁军本人与寒武纪签订有《持股计划》并约定过离职回购条款，那么其主张的被迫解除这节事实是否成立也至关重要。我们期待后续更为详实的信息，保持密切关注。