/ EN / JP

四部委:对外籍新冠肺炎患者实行先救治后收费

4月15日,国家医保局、外交部、财政部、卫健委公布《关于外籍新冠肺炎患者医疗费用支付有关问题的通知》,明确外籍新冠肺炎确诊和疑似患者未参加我国基本医保的,医疗机构应当先救治后收费,确保应收尽收;医疗费用由患者个人负担。

2020-04-20
南京鼓励试行每周2.5天休息制度

4月11日,南京市举行战疫情扩内需稳增长"四新"行动动员发布会,会上公布了新基建、新消费、新产业、新都市等四个行动计划。《应对新冠肺炎疫情影响培育新消费行动计划》中提出试行 2.5天休息制度。

2020-04-20
公交司机下班后交通肇事逃逸,公司解除是否合法?

公司能否以违反交通法规为由,解除与员工的劳动合同?

2020-04-20
益峰客户关系管理(上海)有限公司与郑海琳劳动合同纠纷二审民事判决书

本院认为,本案争议焦点主要有三,一是益峰公司2014年11月、12月对郑海琳的绩效考核方式是否有效;二是益峰公司关于病假工资的补充规定对郑海琳是否适用;三是益峰公司是否应当向郑海琳支付经济补偿金。

2020-04-17
许晓栋与上海捷声商务服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

本院认为,原、被告劳动关系事实清楚,本院予以确认。 双方确认原告工资由固定工资、工龄工资、绩效工资及奖金组成,绩效工资和奖金因考核结果不同而有浮动,故被告根据原告工作表现及业绩有权对原告绩效工资和奖金予以调整,原告以2016年12月工资低于之前月平均工资为由要求被告支付差额,依据不足,本院难予支持。

2020-04-17
员工入职我司前曾经连续工作满12个月,我司一定须提供带薪年休假吗?

不一定。虽然2009年人社部回复上海人社局时明确了“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位工作满12个月以上的情形”。可是问题仍然没有得到解决,因为这句话仍然存在一个争议点,那就是职工曾经满足了连续工作12个月以上的条件,如果在入职新的用人单位之前存在时间上的间断该如何适用呢?一种是可以直接享受带薪年休假,另外一种则是需要重新满足连续工作12个月以上时才能享受带薪年休假。

2020-04-15
公司招聘了一些非全日制的顾问,需要为他们缴纳社保吗?

按照原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,用人单位不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险,而只需要为员工参加工伤保险。但在缴纳工伤保险费的过程中,还要注意各地的实践。例如根据《上海市关于本市非全日制就业的若干问题的通知》,单位必须为劳动者缴纳工伤保险,劳动者可以灵活就业人员身份缴纳医疗、养老保险,而北京在实践中则不能只缴纳工伤保险。除非,劳动者以灵活就业人员身份缴纳医疗、生育、失业保险后,用人单位方可为其缴纳兼职工伤保险。

2020-04-15
4月29日-30日 蓝白沙龙 线上开讲!|劳动合同变更管理的误区与实操应对

调整岗位?协商一致!? 降级降薪?协商一致!? 变更工作地?协商一致!? …… 员工:不同意!不同意!不同意! HR:只能束手无策? 2020年4月场蓝白沙龙将带领你对劳动合同变更管理进行深度透视。 把握合规底线,防患未然,化解员工冲突。

2020-04-15