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广东返还失业保险费近百亿 惠及职工2212万人

就业是民生之本,一头连着百姓的“饭碗”,一头连着经济社会发展。“六稳”之中就业为首,“六保”首位仍是居民就业。作为全国用工大省和经济大省,广东就业稳得住、保得住,对全国应对疫情冲击、实现经济平稳运行至关重要。

2020-06-08
企业“停工停产”期间,职工待遇标准如何确定?

现实中企业停工停产的原因有很多,如企业被责令停产停业,责令停产停业是我国《行政处罚法》第八条规定的行政处罚种类之一。再如企业根据自身生产经营的需要停工停产,包括因订单减少、经营困难、淡季等采取的停工停产措施。

2020-06-08
劳动者的工作岗位符合不定时工作制特点的,其主张加班工资不予支持

公司是否需要支付姚某加班费?

2020-06-08
单位可与劳动者约定无薪试岗期限么?

实践中,有单位与劳动者在签订劳动合同之前与劳动者约定试岗期限,试岗合格者从正式上岗后起计发工资,未达成用工协议者不付劳动报酬,此即所谓的“无薪试岗”。然而根据《劳动合同法》第七条,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”如果单位要设定考察期的,也应该发放不低于劳动合同约定工资80%的试用期工资。无薪试岗违反相关法律规定,单位不仅可能需要支付未签劳动合同的双倍工资,还可能承担试岗期间发生工伤、大病等事实用工风险。

2020-06-08
上海未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何确定?

根据上海市高级人民法院2010年关于劳动争议若干问题的解答,双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬,其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。鉴于双倍工资的上述性质,双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定,在劳动关系存续期间不受1年仲裁时效的限制。而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分,劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定,申请仲裁的时效期间为1年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

2020-06-08
学四史真经、促劳资和谐

6月3日中午,蓝白律师事务所党支部举办了“学四史真经,促劳资和谐”党支部活动。本次活动内容为参观中国劳动组合书记部旧址陈列馆。

2020-06-04
多部门联合下发通知:集体协商协调劳动关系 保障职工权益助力企业发展

近日,中华全国总工会、人力资源社会保障部等部门,联合下发《关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知》,通知要求各地要努力做好“六保”工作,保障职工权益,助力企业发展。《通知》要求,要针对企业经营发展现状和职工的现实诉求,着力围绕稳定劳动关系开展协商。对复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营较困难的企业,突出协商稳岗位保企业,通过协商调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员;不得不裁员的企业要在裁员方案制定和实施中充分听取职工意见,依法充分协商方能实施。

2020-06-01
中国民法典诞生!

2020年5月28日15时08分,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,宣告中国“民法典时代”正式到来。

2020-06-01