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劳动者离职后用人单位未及时办理退工手续有何法律责任?

根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)》五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题 (一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续,影响劳动者办理失业登记手续造成损失的,用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当按照劳动者的请求,赔偿其他实际损失,但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。 (二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的,其损失由劳动者承担。

2022-11-08
用人单位被认定违法解除,哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”?(北京地区)

根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》 第9条 用人单位违法解除或终止劳动合同后,劳动者要求继续履行劳动合同,哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”? (1)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散的; (2)劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的; (3)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情 形的; (4)劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理、财务负责人等),且劳动 者原岗位已被他人替代,双方不能就新岗位达成一致意见的; (5)劳动者已入职新单位的; (6)仲裁或诉讼过程中,用人单位向劳动者送达复工通知,要求劳动者继续工作,但劳动者拒绝的; (7)其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。 劳动者原岗位已被他人替代的,用人单位仅以此为由进行抗辩,不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。

2022-11-08
国办印发第十次全国深化“放管服”改革会议分工方案 劳动用工相关内容速览

国务院办公厅近日印发《第十次全国深化“放管服”改革电视电话会议重点任务分工方案》,其中企业劳动用工及人力资源管理相关内容摘录如下:

2022-10-31
《促进个体工商户发展条例》公布

国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《促进个体工商户发展条例》(以下简称《条例》),自2022年11月1日起施行。

2022-10-31
英国信息专员办公室(ICO)发布《雇员监控指南》(草案)

当地时间10月12日,英国信息专员办公室(ICO)发布了《雇员监控指南》(草案),本指南重点讨论了工作场所中的监控和数据保护。本指南的第一部分解释了如果企业正在考虑或已经在对员工进行监控所须承担的法律义务。第二部分涉及特定类型的监控(如视频、音频监控或车辆监控)。

2022-10-31
原高管协商变更劳动合同期间,应如何认定女职工退休年龄?

屠某是否已界法定退休年龄,进而公司以其到达法定退休年龄为由终止双方劳动合同是否合法有据。

2022-10-31
用人单位在发现违纪行为多久内可以行使劳动合同解除权?(浙江地区)

根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》(文号:浙高法民一[2014]7号) 第八条: 劳动者违反用人单位规章制度,符合用人单位与其解除劳动合同的条件,用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权? 答:劳动者违反用人单位规章制度,符合用人单位与其解除劳动合同的条件,用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。

2022-10-31
用人单位在发现违纪行为多久内可以行使劳动合同解除权?(重庆地区)

根据《重庆市职工权益保障条例》(2011修订)(文号:重庆市人民代表大会常务委员会公告〔2011〕第8号)第二十六条规定,用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的,不再追究该违章责任。

2022-10-31