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疫情防控期间共享用工的劳动关系如何界定?(上海地区)

根据上海市人力资源和社会保障局印发《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》的通知(沪人社关〔2022〕89号),疫情期间由员工富余单位将劳动者借出至缺工单位工作的,不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系。

2022-06-06
劳动者不配合政府部门疫情防控措施的,企业能否解除劳动合同?(上海地区)

根据上海市人力资源和社会保障局印发《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》的通知(沪人社关〔2022〕89号),疫情防控期间,劳动者因不配合政府部门疫情防控措施被追究刑事责任的,企业可依据《劳动合同法》第三十九条相关规定解除劳动合同;劳动者因不配合政府部门疫情防控措施而受到治安拘留等行政处罚,企业依法制定的规章制度对此有规定的,可按其规定处理。

2022-06-06
最高人民法院公报案例:工伤认定中的“上下班途中”应该怎么理解?

王某某遭遇交通事故,是否属于工伤?

2022-05-30
劳务派遣员工,被作为密接采取医学观察措施,不能提供正常劳动,用工单位可以将该员工退回劳务派遣单位吗?(上海地区)

为避免和减少疫情或疫情防控措施对劳动关系稳定的冲击和影响,根据人力资源社会保障部、全国总工会等部门的意见,企业不得在疫情防控期间解除受相关措施影响而不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。据此,对被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被隔离治疗或采取医学观察措施,以及因疫情或疫情防控措施影响不能提供正常劳动的被派遣劳动者,用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。(来源:上海市浦东新区人民法院)

2022-05-30
企业承担了政府疫情防控保障任务,现在需要紧急加班,应当如何处理? (上海地区)

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的用人单位,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,用人单位与工会和劳动者协商,可依据《劳动法》第四十二条规定,适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

2022-05-30
拾得手机未还,认定严重违反规章制度解除合法!企业管理权的界限在哪里?

A公司依据规章制度解除是否合法?

2022-05-23
求职人员接收Offer后,未开始工作即被封控,用人单位是否需要支付工资?(上海地区)

《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由于该员工并未开始工作,用人单位并未开始用工,因此双方并未建立劳动关系,无需支付工资。

2022-05-23
复工后,劳动者闭环封闭于办公场所,是否可以要求用人单位支付加班工资?(上海地区)

需要依照具体情况处理。加班工资系劳动者延长正常工作时间而支付的工作报酬,假设劳动者闭环封闭于办公场所,并进行了工作,则应当支付加班工资。若劳动者仍依照正常工作时间工作,因为防疫要求无法回家,此时并非延长正常工作时间,不需要支付加班工资。另,若系公司主动要求员工闭环管理,建议公司可考虑提供适当的补贴。

2022-05-23