·奖金止付纠纷

案例一：用人单位规定劳动者主动离职即止付递延奖金，是否有效?

案例二：劳动者离职时，是否有权要求用人单位将未到期的递延奖金一次性付清？

·奖金追责纠纷

案例三：经集体决议通过的项目暴雷，仅对一人定责并止付递延奖金，是否合法？

案例四：因项目风险暴露，用人单位要求劳动者退还已发放的递延奖金，是否合法？

·调岗调薪纠纷

案例五：因经营战略调整，业务被规划至集团其他子公司，劳动者不同意调岗以及换签劳动合同，单位解除劳动关系是否合法？

案例六：因重大亏损导致部门撤销后，单位对部门总经理进行调岗是否合法？

案例七：因管理失职导致下属出现重大失误，单位对部门负责人进行调岗调薪是否合法？

·异地用工纠纷

案例八：劳动者受用人单位异地派驻，能否主张用人单位与接受派驻单位承担连带责任？

案例九：单位安排异地培训，却未提供必要的劳动条件，劳动者未出席培训是否构成旷工？

·股权激励纠纷

案例十：股权激励中，劳动者主张股权折现是否属于劳动争议案件范围？

案例十一：劳动者离职后，单位能否决定股票回购的时间与价格？

·过错解除纠纷

案例十二：某车辆融资租赁公司员工以他人名义购车并出售，单位以违纪解除，是否合法？

案例十三：某证券公司以劳动者存在“老鼠仓”行为和利益输送行为为由解除劳动合同，是否合法？

案例十四：劳动者违规签字导致单位上报违规贷款业务，单位给予开除处分和开除党籍处分，是否合法？

·服务期纠纷

案例十五：关于落户服务期及违约金的约定，是否有效？

案例十六：双方约定培训服务期，劳动者提前离职，是否应向用人单位支付违约金？

·职场纪律纠纷

案例十七：用人单位执行密薪制，劳动者打听同事薪资，是否可以违纪解除？

案例十八：劳动者与同事存在不正当男女关系，单位以违纪解除，是否合法？

·竞业限制纠纷

案例十九：用人单位在办理离职手续时让劳动者承诺竞业限制，是否有效？

案例二十：某金融信息服务公司的数据分析岗员工，离职后入职某网络科技公司，是否违反竞业限制约定？

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