陆胤律师：金融监管的目标是行业更有序的发展，金融的基础是信用，行业规范是信用的基石。而监管的重点之一就是金融机构从业人员及其职业行为的合规。任何一次监管，都是对行业信用的重塑，对于规范运作的金融机构就是发展的机遇。蓝白深耕企业劳动关系领域二十余年，并积极配合上海金融中心建设，积累了大量的行业案例和经验，并通过创新的“替代争议解决”方案化解金融行业内部的用工纠纷和用工风险，为金融行业的劳动关系和谐保驾护航。

陆胤律师：金融行业的发展变化大家肉眼可见，尤其是上海浦东陆家嘴金融贸易区，从90年代初的开发开始，到今天已经形成了成熟的金融行业体系和规模，在全球都具有举足轻重的影响力。行业发展的变化必然带来劳动关系管理的深刻调整，也会带来摩擦和矛盾的增加，这些都是本次论坛所关注的重点。蓝白通过对近几年金融领域的劳动争议案件进行分析，归纳了薪资递延、奖金追责、违纪处分、职场安全等9个方面的热点编撰成册，形成了我们对于行业劳动关系观察的“白皮书”。

陆胤律师：多年来我们积累了大量的金融行业案例，其中有新型的个案，也有备受社会关注的群体纠纷。但经过蓝白的专业服务，都得到了妥善的处理，维护了双方的合法权益。这其中有两个比较突出的两个思考：其一是金融行业也要面临很多新事物、新技术、新业态的挑战，譬如金融业务往往是专营的，但是随着技术和行业的细分发展，出现了很多新型的边缘业态，随即也就出现了很多非传统的行业参与者，对行业的人才流动会产生新的影响，这会引发很多新类型的纠纷，通常表现为竞业限制纠纷或者服务期纠纷等等；其二是金融行业的行业属性决定了其内部纠纷会产生很大的外溢效应，这就需要金融机构及时、迅速地处置相关纠纷，避免对金融行业运行带来不利影响。