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字节取消大小周后首次发薪,字节跳动员工炸锅:薪资普降17%

2021-09-06

【2021.9.1来源于:齐鲁壹点】

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而,收到薪资的字节员工却炸开了锅,字节内网“哀嚎”一片。他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工透露:“少了4天工资,不到20%。”由于研发的工资普遍较高,这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。

另外,很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里,而取消了大小周之后,字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。据了解,字节此前在和许多员工商量薪酬时,并非将加班费作为额外的奖励计算,而是将其算进了薪资总包里, 并以此计算员工的工资整体涨幅。再加上2020年年底,字节在快手宣布大小周时甩出的“两倍工资加班费”的刺激下,不得不将原来的“基本工资的双倍,日薪的1.2倍”也提成了“2倍日薪”,以至于每月两天的加班费占总工资的比例进一步提升到约18-19%。

对于已经执行超过9年“大小周”制度的字节来说,加班意味着员工在同样的工作时长里可以获得双倍工资,取消加班相当于变相降薪。此前,字节跳动宣布,于 2021 年 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。8 月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。一位员工称,如果取消了大小周,自己每年将损失近10万元收入。

 


【蓝白快评】

早在今年六月,字节正式宣布取消大小周前进行的内部调研结果显示,有三分之一的人不支持取消大小周,一方面担心工作总量不变、加班情况持续的情况下企业“白嫖”,另一方面,取消大小周则相当于“变相降薪”,甚至有员工表示自己就是冲着加班费入职的。事实上,取消大小周的影响确实不止是将打工人从“内卷”中解放这么简单,对于已经在职的员工来说尤其是如此,字节取消大小周后的首个发薪日员工薪资普降17%即是最好的印证。对于企业来说,如何在加班控制和收入保障方面进行平衡,亦是一个不小的管理挑战。