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用人单位与劳动者补签劳动合同,劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资,是否应予支持?(陕西/上海地区)

2021-04-06

1)陕西根据《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》【陕高法(2020)118号】,“用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,在双方劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资,人民法院不予支持。但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日,实际用工之日与补签劳动合同之日的时间差,依法扣减一个月订立书面劳动合同的宽限期后,劳动者主张用人单位在该期间未订立书面劳动合同的二倍工资,人民法院应予支持。”


2)上海上海一中院在(2017)沪01民终2138号判决书中表示,当事人双方虽补签了劳动合同,但公司对此并未提供证据证明其有合理的理由导致劳动合同未在法律规定的期限内签订以至于后来予以补签,因此该补签劳动合同的行为并不能弥补公司违反法律规定的事实以及应承担的法律责任,公司应当按规定支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。从上海地区实践情况看,普遍持前述口径。