/ EN / JP

率先对“996”出手:自愿加班也不行,必须强制休假

2020-11-16

【2020.11.10来源于:工人日报】

10月29日,深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》,提出推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规,该条例将于明年1月1日正式实施。

简单的说,《深圳经济特区健康条例》是一部关注生命全周期、健康全过程,健全提高人民健康水平的健康管理制度;坚持全民参与、共建共享,建立健全全民健康制度体系,引导居民自主自律、健康生活;坚持预防为主、防治结合,优化健康服务,完善健康保障,建设健康环境,发展健康产业,提升居民全生命周期健康水平。

《健康条例》明确,推行强制休假制度,用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

同时,用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度。人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

 

 

【蓝白快评】

本条例推行的强制休假制度对劳动者而言确实是一个福音,从此所谓的“奋斗者协议”、“自愿加班”、“自愿放弃年假”等,将难以成为企业用工方的免死金牌。其实,对于职工休息休假制度,国家早有法律规定,但实际执行时仍不理想,用人单位不予休假、恶意规避法律责任的情形层出不穷,因此对于这项制度,更多人关注的还是如何具体落实。条例指出,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查,那么在具体执行工作将如何开展?为了落实这项制度,是采取惩戒式—对违规企业进行处罚,还是鼓励式—对切实执行的企业给予一定福利?这些问题都需要重点关注。总体而言,休假权也是人们对美好生活向往的一部分,保障职工休假权,符合社会发展的大趋势。