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北京市人社局发布2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例

2021-11-15

【2021.11.5来源于:北京市人力资源和社会保障局】

为宣传普及劳动人事法律知识,从源头预防和减少劳动人事争议发生,更好服务“两区”建设,11月5日,北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。这些案例是从去年全市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选,聚焦科技创新、服务业开放、数字经济等领域市场主体易发生的争议,涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型,这也是本市第七次发布仲裁典型案例。为便于理解适用,仲裁机构还对典型案例进行了释法分析和风险提示。

据介绍,这十大典型案例分别是:1.加班费支付义务不因单位制度规定而免除;2.主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎;3.将员工注册个体工商户规避劳动法不可取;4.高级管理人员不得滥用职权损害单位权益;5.关联企业的规章制度不当然适用于本企业;6.劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿;7.女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假;8.劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除;9.发放保密费不等同于已支付竞业限制补偿;10.违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。


 

【蓝白快评】

北京市此次发布的劳动人事争议仲裁十大典型案例,从典型的加班费、竞业限制、女职工的权益保护问题,到结合现在社会发展产生的新型用工关系的争议,比较广泛地囊括了近年劳动人事争议中关注度比较高的话题并进行了明确的解答,比如规定“加班费支付义务不因单位制度规定而免除”、“将员工注册个体工商户规避劳动法不可取”等,对于企业和劳动者,都有极高的借鉴与教育意义,能够给企业在制度制定及实务操作上给予明确指示,也有助于劳动者在认识到自身权益受到侵害时,及时保护自己的利益。