/ EN / JP

劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议,申请仲裁的起算点应如何确定?(陕西地区)

根据陕西省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》【陕高法(2020)118号】劳动者请求用人单位支付其未休年休假工资的仲裁时效期间,从应休年休假年度的次年1月1日起计算。用人单位允许劳动者跨年度休年休假,请求权时效顺延至下一年度的次年1月1日起计算。劳动关系已经解除或者终止的,从劳动关系解除或者终止之日起计算。

2021-03-29
延迟退休实施原则公布:小步调整,弹性实施,不搞一刀切

在2020年公布的“十四五”规划纲要建议稿中,对于延迟退休的表述是“实施渐进式延迟法定退休年龄”,而在12日刚刚公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要中,对这句话进行了扩展。

2021-03-22
女子应聘被要求写保证书,以后怀孕要主动辞职?

近期有网友通过人民网领导留言板投诉,自己去重庆某酒店应聘,酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”

2021-03-22
《上海市实有人口服务和管理若干规定》将于2021年4月1日开始实施

《上海市人民政府关于修改〈上海市实有人口服务和管理若干规定〉的决定》已经2021年2月7日市政府第114次常务会议通过,现予公布,自2021年4月1日起施行。

2021-03-22
高院纠正!对员工同一违纪行为先处罚后解除,不属于“一事两罚”!

鼎工公司解除与杨娟劳动合同的行为是否违法?

2021-03-22
合同到期终止的情况下,用人单位是否需要提前三十天书面通知劳动者?(北京地区)

需要。《北京市劳动合同规定》第40条规定,“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第47条规定,“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”

2021-03-22
竞业限制和脱密期能否同时约定?(上海地区)

不能。《上海市劳动合同条例》第十六条规定,劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

2021-03-22
两会声音:建议对“996”工作制进行监管

3月9日下午,中国新闻周刊官方微博发布了一则两会报道:全国政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。

2021-03-15