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员工疫情期间未在报备时间内返岗,亦未申报事假、年假的,公司能以严重违纪解除吗? 一中院:不可以,系违法解除。

本案的争议焦点为(一)公司解除与田某的劳动合同是否系违法解除;(二)田某绩效工资的主张是否合理。

2022-03-21
一审法院:劳动合同期限短于服务期限,预支奖金全额付,公司不能部分追回 二审法院:双方已达成相应约定的,尊重意思自治

本案的争议焦点为(一)涉案49万元的款项性质;(二)该款项按比例返还条件是否成就。

2022-03-14
一审法院:调岗不合理,员工未至新岗不可按旷工处理,违纪解除违法 二审法院:合理调岗,违纪解除合法

本案的争议焦点为公司解除与宁某之间的劳动合同是否属于违法解除。评判公司的解除行为是否违法,主要还是要考量公司的调岗行为是否违法。

2022-03-07
求职遭受就业地域歧视?最高法:可请求赔偿精神抚慰金

公司被诉侵权行为是否构成对闫某平等就业权的侵害;若侵权行为成立,公司应承担何种民事责任。

2022-02-28
员工不愿去异地办公遭解雇,公司违法吗?

A公司解除与薛某的劳动合同是否合法。

2022-02-21
入职4个月就离职,能否享受年终奖?

公司应否向韩先生支付年终奖以及年终奖的数额。

2022-02-14
公司受疫情影响协商降薪,员工屡次拒绝后能否解除劳动合同?

公司解除劳动合同的行为是否合法?

2022-02-07
员工多次以身体原因拒绝异地出差,公司能否违纪解除?

公司解除劳动合同的行为是否构成违法解除,其中: 公司能否将劳动合同中的约定条款视为用人单位规章制度的扩充? 公司是否作出违法解除依据的相关规章制度是否经过有效民主程序? 公司能否基于劳动者对劳动纪律或职业道德的违反而解除劳动合同?

2022-01-25