薪酬管理与绩效奖金发放的避坑指南

2020-12-01

转眼到了年末,企业面临年终奖金发放的时间节点。在人力资源管理实践工作中,薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段,而绩效考核则是一种约束条件。薪酬与绩效向来都是进行联动反映,只要有一方不协调,就很容易影响企业发展,造成企业利润下降不说,严重的甚至会造成管理瘫痪。

2020年度蓝白沙龙完结篇,将由上海蓝白律师事务所合伙人钱文漪律师来与大家共同探讨薪酬管理与绩效奖金发放的避坑指南,欢迎您的加入!

 

开课时间

·2020 年12月23日(周三)14:00-16:00

 

课程大纲 

一、奖金福利类别与避坑指南

1. 十三薪

2. 年终奖

3. 绩效工资/绩效奖金/提成

4. 一次性奖励/总裁特别奖

5. 长期服务奖/留用奖

6. 企业年金

7. 其他企业特殊奖励福利项目

8. 奖金设计及发放的避坑指南与实例

 

二、不能胜任管理与调薪出路

1. 员工不能胜任工作,企业能否调岗调薪

2. 调薪出路与实例

 

三、薪酬设计与奖金争议

1. 薪酬结构设计“新”思路

2. 特殊情况下的工资支付情形与注意事项

3. 劳动报酬类(侧重奖金)诉讼中的举证责任和证据固定

 

四、答疑互动 Q&A


活动详情

主讲人:钱文漪

上海蓝白律师事务所 合伙人

·上海市劳动人事争议仲裁委员会 原兼职仲裁员

·上海市静安区新联会理事

·上海市青年岗位能手

·上海市闸北区优秀女律师

·上海市闸北区服务能手

·上海市人才行业协会特聘讲师

·上海市巾帼女律师讲师团讲师


钱文漪律师专注提供劳动人事法律服务,在劳动关系审查、人事制度设计、纠纷调处、争议处理等方面有丰富经验,尤其善于从企业人事管理角度出发制定可行性方案。服务顾问单位包括但不限于知名外资、国企、政府行政机构等。通过持续、及时的法律服务,为企业解决与“人”相关的问题和纠纷,并在服务过程中能适时提供战术、战略类建议,与企业默契配合,形成战略伙伴的合作效果。

钱文漪律师曾接受过《青年报》、《新闻晨报》、《新闻晚报》等媒体刊物专题采访;相关专业劳动法论文载于《现代工商》、《闸北律师》等期刊;参与编写上海市律师协会新律师培训教材《劳动争议律师实务》、《劳动人事争议仲裁典型案例与分析》、 《以案论法-员工管理法律风险案例集》等丛书。

 

时 间:2020 年 12 月 23 日(周三)14:00-16:00

受 众:人力资源总监/经理/管理人员、人力资源业务伙伴、法务总监/经理

费 用:399 元/人次。“蓝白培训会员”按会员优惠方案执行、“蓝白顾问单位”享受合同期内蓝白沙龙赠送名次。(*线上课程抵用线下沙龙 1/3 人次)

 

在线报名

https://www.wjx.top/jq/99002938.aspx

提示:填写报名后,会自动跳出课程助手微信二维码,请扫描二维码添加好友,届时将通过微信群聊公布直播入口 

 

联系人信息

直接回复邮件或联系:Joy.Zhu  021-32511298*129

Email:joy.zhu@lanbailawfirm.com


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