极端员工非理性事件应急管理方案(聚众闹事、自杀威胁、拉横幅示威等)

2020-11-01

员工不服公司安排,拿跳楼威胁公司;

因劳动纠纷,员工当众拉横幅示威表示不满;

员工因与领导在工作中发生矛盾而聚众闹事

......

面对种种的极端员工非理性事件,企业应当如何做好应急预案以将风险降至最低呢?2020年度11月场《蓝白沙龙》,上海蓝白律师事务所资深律师王运辉将通过丰富的真实案例、专业的法律知识来为大家系统地梳理企业管理压力来源及应对策略,敬请期待!

 

开课时间

·2020 年11月26日(周四)14:00-16:00

 

课程大纲 

一、离职协商中途员工自杀案

1. 争议焦点

2. 员工诉求vs企业管理压力

3. 法律辨析之企业对自杀自残员工的法律责任

4. 案件处理复盘表

二、劳务外包后公司保安集体闹事案

1. 争议焦点

2. 员工诉求vs企业管理压力

3. 法律辨析之客观情况发生重大变化

4. 案件处理复盘表

三、离职交接日办公地聚众滋事案

1. 争议焦点

2. 员工诉求vs企业管理压力

3. 法律辨析之劳动合同到期终止

4. 案件处理复盘表

四、员工泄愤下班尾随殴打高管案

1. 争议焦点

2. 员工诉求vs企业管理压力

3. 法律辨析之严重违纪解除

4. 案件处理复盘表

五、答疑互动交流Q&A

 

活动详情

主讲人:王运辉

上海蓝白律师事务所 资深律师

·蓝白年度案例大赛三年蝉联冠军

·Labor天团讲师

·2016-2020年度《蓝白沙龙》主讲律师

·SMG丛书《员工管理法律风险案例集》撰稿人

·松江区总工会法律顾问团成员


王运辉律师从业以来始终从事和研究专业劳动法律律师业务,熟悉各类劳动争议诉讼和企业内部管理等劳动法律事务,为众多国内客户提供过专业领域的法律服务。对于在人力资源管理中的劳资关系处理有丰富的业务经验和诉讼经验,尤其擅长极端事件应急方案的设计。受理劳动争议诉前谈判、仲裁、诉讼案件,直接处理过多起极端事件,获得客户首肯。

王运辉律师曾主办和参与过数十起人员调整安置类项目,并取得了100%成功处理的良好结果。项目均实现了预定项目目标,且未产生集体争议诉讼。注重劳资关系的依法和谐处理,善于洞悉劳动者的真实诉求,并对突发事件的调处有丰富应对经验。

 

时 间:2020 年 11 月 26 日(周四)14:00-16:00

受 众:人力资源总监/经理/管理人员、人力资源业务伙伴、法务总监/经理

费 用:399 元/人次。“蓝白培训会员”按会员优惠方案执行、“蓝白顾问单位”享受合同期内蓝白沙龙赠送名次。(*线上课程抵用线下沙龙 1/3 人次)

 

在线报名

https://www.wjx.top/jq/95705917.aspx

提示:填写报名后,会自动跳出课程助手微信二维码,请扫描二维码添加好友,届时将通过微信群聊公布直播入口 

 

联系人信息

直接回复邮件或联系:Joy.Zhu  021-32511298*129

Email:joy.zhu@lanbailawfirm.com

 

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